Herzlich willkommen. Ich bin Thorsten Ebeling, Ihr Partner für Systemische Beratung. Mein Beratungsverständnis steht im übertragenden Sinne für „personalisierte Medizin“ – ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept, welches hohe Wirksamkeit und Sinngehalt verspricht. Dies impliziert Zukunftsfähigkeit und höchste Identifikation der Betroffenen, die aktiv den Prozess begleiten. Dieser prozesshafte Beratungsansatz wirkt auf der Ebene der Ergebnisse und Beziehungen und hat grundsätzlich das große Ganze im Blick.
Seit drei Jahrzehnten beobachte ich mich und meine Umwelt in den verschiedenen Etappen meines beruflichen Wirkens. Mit großer Gestaltungsfreude und wachsendem Reflexionsvermögen erfüllte ich verschiedene Verantwortungsbereiche in familiengeführten Unternehmen und auch Konzernwelten. Für mich war Veränderung nie die Ausnahme, sondern die Regel. In den Jahren vor meiner Beratertätigkeit habe ich mich „auf der anderen Seite“ als Coachee erlebt, in Teamentwicklungs- und unternehmerischen Transformationsprozessen – freiwillig inspiriert und auch fremdbestimmt involviert. Aktive Bereitschaft zur Mitwirkung und Motivation verspürte ich am ehesten dort, wo der Wandel kulturgerecht und unter Mitwirkung der Betroffenen vollzogen wurde. Doch das war die Ausnahme und nicht die Regel. Ich durfte lernen, dass es in einer vieldeutigen Welt keine eindeutigen Antworten bzw. Lösungen gibt, auch wenn diese beabsichtigt waren. So bin ich der festen Überzeugung, dass Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung der Mitarbeitenden das stärkste Commitment erfahren.
Während meiner letzten, zwölfjährigen Etappe als Angestellter bei Deutschlands größter und bedeutendster eigenständiger Finanzberatung erhielt ich die Gelegenheit, parallel zu meiner originären Funktion ein systemisch basiertes Entwicklungskonzept für die Vertriebsorganisation zu kreieren, einzuführen und in zahlreichen Vertriebseinheiten zu etablieren.
Während meiner letzten, zwölfjährigen Etappe als Angestellter bei Deutschlands größter und bedeutendster eigenständiger Finanzberatung erhielt ich die Gelegenheit, parallel zu meiner originären Funktion ein systemisch basiertes Entwicklungskonzept für die Vertriebsorganisation zu kreieren, einzuführen und in zahlreichen Vertriebseinheiten zu etablieren.
Systemische Beratung Ebeling
Aktiv und kraftvoll die Zukunft gestalten.
Starken Teamspirit für wirkungsvolles Handeln erzeugen.
Mit effektiven Führungssystemen Effizienzgewinne erzielen.
Weitsichtige Strategien erfordern ein Denken in sowohl als auch.
Aktiv und kraftvoll die Zukunft gestalten.
Starken Teamspirit für wirkungsvolles Handeln erzeugen.
Mit effektiven Führungssystemen Effizienzgewinne erzielen.
Weitsichtige Strategien erfordern ein Denken in sowohl als auch.
Meine Expertise sehe ich darin, Veränderungen – seien sie wünschenswert und/oder notwendig – in Abhängigkeit vom organisationalen Gesamtkontext sinnvoll zu gestalten. Die Umsetzung soll auf Wunsch vieler Kunden rasch und wirkungsvoll, mit der hierfür erforderlichen Dynamik und geringen systemimmanenten Widerständen erfolgen. Die Umsetzungsgeschwindigkeit und auch -wahrscheinlichkeit wird mit der Generierung von Sinnstiftung für „das Neue“ gesteigert. Es gilt, die Sinnfrage, also die Frage nach dem „Wozu“, schlüssig zu beantworten. Das ist gelebte Organisationskultur und eine Leistung, die durch die Führungsebene initiiert werden sollte. Neben einer konsistenten strategischen Neuausrichtung wird der Veränderungsprozess am ehesten dann als kraftvoll und dynamisch von den Betroffenen erlebt, wenn kulturspezifische Aspekte in der Change-Gesamtkomposition angemessen gewürdigt werden. Peter F. Drucker soll einmal gesagt haben, dass die Kultur die Strategie zum Frühstück verspeist.
Eine Binsenweisheit, könnte man meinen. Doch zahlreiche Untersuchungen belegen, dass der Zusammenhang von funktionaler Unternehmenskultur und Wettbewerbsvorteil nicht grundsätzlich erkannt und genutzt wird.
Organisationsberatung/-entwicklung ∙ Teamentwicklung ∙ Beratung und Coaching für Führungskräfte ∙ Strategiearbeit
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